Подбор и адаптация персонала

Подбор персонала

Так как Группа непрерывно развивается, в 2019 году мы уделяли особое внимание совершенствованию практики привлечения новых талантов. Соответственно, в отчетном периоде была значительно усовершенствована наша система подбора персонала.

В декабре 2019 года процесс подбора персонала для некоторых сегментов Группы был автоматизирован с использованием системы Huntflow (облачные решения). Данное нововведение было внедрено в регионах Сибирь и Урал Стального сегмента и в Угольном сегменте и повысило прозрачность процесса как для рекрутеров, так и для потенциальных работников. Кроме того, в регионе Сибирь был создан новый центр подбора персонала, что вывело качество и эффективность процесса подбора персонала на новый уровень. Помимо организационных и технических изменений, мы также работали с нашими специалистами по управлению персоналом, занимающимися подбором персонала, чтобы обеспечить соответствие их навыков новым стандартам.

Пример из практики

В 2019 году ЕВРАЗ впервые провел образовательное мероприятие для рекрутеров. В Новокузнецке 25 и 26 июля специалисты по подбору персонала из регионов Сибирь и Урал Стального сегмента собрались вместе, чтобы изучить новые практики, обменяться опытом и принять участие в профессиональных семинарах.

Живое общение было важной частью конференции.

Эксперты наших центров по подбору персонала обсуждали сложные и интересные случаи из своей карьеры и под руководством приглашенного тренера рассматривали возможные пути их решения. Работа с людьми часто требует креативного подхода: для развития творческого потенциала работники рисовали комиксы, делали коллажи и импровизировали на темы, посвященные рекрутинговой деятельности.

Работа с молодыми специалистами

Когда речь идет о подборе и найме персонала, работа с молодыми специалистами является особенно важным вопросом. В ЕВРАЗе проводится множество мероприятий, направленных на привлечение молодых талантов в Группу и ознакомление их со спецификой металлургической и горнодобывающей отраслей.

Мы предоставляем студентам возможность стажировки как в управляющей компании, так и на предприятиях. Только в регионе Сибирь Стального сегмента ежегодно проходят стажировку около 1 500 студентов, из них около 300 получают предложения о трудоустройстве. В городах нашего присутствия предприятия ЕВРАЗа активно работают не только со средними специальными учебными заведениями и вузами, но и со школами.

Кроме того, регулярно проводятся мероприятия, посвященные взаимодействию с учебными заведениями, в том числе дни приема на работу, дни карьеры, а также экскурсии на производственные площадки для учащихся и преподавателей.

Мы работаем с молодыми специалистами и школьниками по следующим направлениям:

• профессиональная ориентация для школьников и студентов;
• стажировки для студентов и преподавателей;
• корпоративные стипендии;
• стипендии для развития образовательных учреждений;
• наши сертифицированные эксперты участвуют в подготовке и проведении экзаменов, проводимых учебными заведениями.

Наставничество

Наставничество является одним из наиболее эффективных способов передачи знаний и обмена опытом внутри Компании. ЕВРАЗ всегда был сторонником наставнических программ. Кроме того, мы используем особый подход к наставничеству: в Группе мы считаем его второй профессией.

В 2019 году в ЕВРАЗе была разработана и внедрена программа наставничества «Свой человек». Каждому новому работнику назначается куратор, который в течение первых месяцев помогает с социальной и профессиональной адаптацией. Для обеспечения эффективности процесса наставничества проводятся обучающие программы для потенциальных наставников. Наставническая деятельность регулируется Положением о производственном наставничестве, которое также было разработано в 2019 году. Мы надеемся увидеть первые результаты программы в 2020 году.